Not 10 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar

Kostnader för ersättningar till anställda

Group, MSEK 2020 2019
Koncernen, Mkr 2020 2019
Salaries and remuneration etc. Löner och ersättningar m.m. 8 161 7 277
Pension costs, defined contribution plans Pensionskostnader, avgiftsbaserade planer 939 864
Social security 1) Sociala avgifter 1) 2 161 2 157
Total Summa 11 261 10 298
1)  Sociala avgifter har reducerats med 27 Mkr under 2020 på grund av nedsättning av arbetsgivaravgifter med anledning av coronapandemin.

Medelantalet anställda

No. of employees 2020 Of which were men 2020 percent No. of employees 2019 Of which were men 2019 percent
Antal anställda 2020 Varav män 2020 procent Antal anställda 2019 Varav män 2019 procent
Parent company Moderbolaget
Sweden Sverige 168 48 161 44
Subsidaries Dotterföretag
Sweden Sverige 11 080 87 11 736 88
Norway Norge 1 761 89 1 622 90
Finland Finland 1 947 86 787 82
Denmark Danmark 208 92 – –
Poland Polen 2 50 3 67
Total in subsidaries Totalt i dotterföretag 14 998 87 14 148 88
Group Koncernen 15 166 87 14 309 87

Könsfördelning i styrelser och övriga ledande befattningshavare

2020 Percentage of women 2019 Percentage of women
2020 Andel kvinnor procent 2019 Andel kvinnor procent
Parent company Moderbolaget
The Board of Directors Styrelsen 25 27
Other senior officers 1) Övriga ledande befattningshavare 1) 25 25
Group  Koncernen 
Boards 2) Styrelser 2) 27 26
Other senior officers 3) Övriga ledande befattningshavare 3) 19 17
1) Avser koncernledningen.
2) Avser styrelsen i moderbolaget samt styrelser i koncernens dotterbolag.
3) Med övriga ledande befattningshavare i koncernen avses koncernledningen tillsammans med affärsområdesledningarna.

Löner och andra ersättningar samt pensionskostnader för ledande befattningshavare

Group 2020‚ MSEK Board of Directors and senior officers (17 persons) 1)
Koncernen 2020, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (17 personer) 1)
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 37
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning 1
Pension costs Pensionskostnader 25
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 12
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2020 omfattades gruppen av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Under perioden november-december 2020 omfattades gruppen av fem personer i moderbolaget och tre personer i andra dotterbolag.
Group 2019‚ MSEK Board of Directors and senior officers (16 persons) 1)
Koncernen 2019, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (16 personer) 1)
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 34
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning –
Pension costs Pensionskostnader 30
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 17
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2019 omfattades gruppen av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget.

Löner och andra ersättningar fördelade mellan ledande befattningshavare och övriga anställda samt sociala kostnader

Parent company 2020‚ MSEK Board of Directors and senior officers (14 persons) 1) Other employees Total
Moderbolaget 2020, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (14 personer) 1) Övriga anställda Totalt
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 24 125 149
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning – 2 2
Social security costs Sociala kostnader 28 80 108
– of which pension costs – varav pensionskostnader 9 25 34
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 8 3 11
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2020 omfattades gruppen av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Under perioden november-december 2020 omfattades gruppen av fem personer i moderbolaget och tre personer i andra dotterbolag.
Parent company 2019‚ MSEK Board of Directors and senior officers (12 persons) 1) Other employees Total
Moderbolaget 2019, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (12 personer) 1) Övriga anställda Totalt
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 22 108 130
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning – 2 2
Social security costs Sociala kostnader 30 68 98
– of which pension costs – varav pensionskostnader 8 23 31
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 10 4 14
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2019 omfattades gruppen av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget.

Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2020

Thousands, SEK Basic pay/Board remuneration Variable remuneration (STI) LTI-program 1) Other
benefits/
remunerations		 Pension costs Total
Kkr Grundlön/ styrelsearvode Rörlig ersättning LTI-program 1) Övriga
förmåner/
ersättningar		 Pensions-kostnad Summa
Chairman of the Board, Göran Grosskopf Styrelsens ordförande, Göran Grosskopf 1 125 1 125
Vice Chairman of the Board, Mats Paulsson Styrelsens vice ordförande, Mats Paulsson 525 525
Other members of the Board Övrig styrelse
Karl-Axel Granlund Karl-Axel Granlund 600 600
Lars Sköld Lars Sköld 600 600
Fredrik Paulsson Fredrik Paulsson 525 525
Kerstin Lindell Kerstin Lindell 525 525
Liselott Kilaas Liselott Kilaas 525 525
Malin Persson Malin Persson 450 450
Anders Runevad Anders Runevad 450 450
Board of Directors fees, remuneration from the parent company Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget 5 325 5 325
CEO, Jesper Göransson Verkställande direktör, Jesper Göransson 7 944 2 320 1 205 498 4 158 2) 16 125
Other senior officers, remuneration from the parent company Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget 10 305 2 609 1 513 720 4 738 3) 19 885
Other senior officers, remuneration from subsidiaries Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag 10 930 3 331 1 750 676 4 525 4) 21 212
Total Summa 34 504 8 260 4 468 1 894 13 421 62 547
Remuneration from the parent company Ersättning från moderbolaget 23 574 4 929 2 718 1 218 8 896 41 335
Remuneration from subsidiaries Ersättning från dotterföretag 10 930 3 331 1 750 676 4 525 21 212
1)  För mer information se avsnitt Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program).
2) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 338 kkr.
3) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 228 kkr.
4) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 300 kkr.

Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2019

Thousands, SEK Basic pay/Board remuneration Variable remuneration (STI) LTI-program 1) Other
benefits/
remunerations		 Pension costs Total
Kkr Grundlön/ styrelsearvode Rörlig ersättning LTI-program 1) Övriga
förmåner/
ersättningar		 Pensions-kostnad Summa
Chairman of the Board, Göran Grosskopf Styrelsens ordförande, Göran Grosskopf 1 125 1 125
Vice Chairman of the Board, Mats Paulsson Styrelsens vice ordförande, Mats Paulsson 525 525
Other members of the Board Övrig styrelse
Karl-Axel Granlund Karl-Axel Granlund 600 600
Lars Sköld Lars Sköld 600 600
Fredrik Paulsson Fredrik Paulsson 525 525
Kerstin Lindell Kerstin Lindell 525 525
Liselott Kilaas Liselott Kilaas 525 525
Malin Persson Malin Persson 450 450
Board of Directors fees, remuneration from the parent company Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget 4 875 4 875
CEO, Jesper Göransson Verkställande direktör, Jesper Göransson 7 416 3 110 1 754 714 3 829 2) 16 823
Other senior officers, remuneration from the parent company Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget 9 264 3 433 1 976 565 4 237 3) 19 475
Other senior officers, remuneration from subsidiaries Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag 11 124 4 666 2 435 681 4 571 4) 23 477
Total Summa 32 679 11 209 6 165 1 960 12 637 64 650
Remuneration from the parent company Ersättning från moderbolaget 21 555 6 543 3 730 1 279 8 066 41 173
Remuneration from subsidiaries Ersättning från dotterföretag 11 124 4 666 2 435 681 4 571 23 477
1)  För mer information se avsnitt Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program).
2) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 264 kkr.
3) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 98 kkr.
4) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 117 kkr.

Kommentarer till tabellerna

Rörlig ersättning kan, från tid till annan, erbjudas till VD och andra ledande befattningshavare. Övriga förmåner och ersättningar avser huvudsakligen tjänstebil och semesterersättning. Pensionskostnad avser den kostnad som belastat året. Se not 31 för ytterligare information om pensioner.

År 2020 omfattades gruppen ledande befattningshavare av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Den 1 november 2020 lämnade en person koncernledningen och en annan person tillkom. Under november-december 2020 omfattades gruppen av åtta personer varav fem personer i moderbolaget.

Styrelsen

På årsstämman 2020 beslutades att ersättningen till styrelsens ledamöter skulle uppgå till 5 325 kkr (4 875), varav 4 500 kkr (4 050) utgörs av styrelsearvode och 825 kkr (825) utgörs av arvode för utskottsarbete. Arvode till styrelsens ordförande har utgått med 900 kkr (900) och till övriga styrelseledamöter med 3 600 kkr (3 150). Arvode för arbete i ersättningsutskott har utgått med 225 kkr (225), finansutskott med 225 kkr (225) samt arvode för arbete i revisionsutskott med 375 kkr (375).

Arvode utgår inte till de styrelseledamöter som är tillsvidareanställda i koncernen. Avtal om framtida pension/avgångsvederlag eller andra förmåner finns varken för styrelsens ordförande eller för övriga styrelseledamöter.

Principer för ersättningar till ledande befattningshavare

Gruppen ledande befattningshavare omfattar de åtta personer som ingår i koncernledningen. Principer för ersättningar till ledande befattningshavare beslutades på årsstämman 2020.

Ersättning till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön, eventuell rörlig ersättning, extra sjuk- och sjukvårdsförsäkring och de förmåner vilka också gäller för Peabkoncernens övriga anställda samt pension. Samtliga pensionsåtaganden ska vara premiebestämda. Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och baserad på befattningshavarens ansvar och kompetens.

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig ersättning. Sådan rörlig ersättning får högst uppgå till 60 procent av fast lön och ska främst vara baserad på Peabkoncernens lönsamhet samt andra, vid var tid, väsentliga koncernmål. Rörlig ersättning ska fastställas för varje enskilt verksamhetsår. Rörlig ersättning för verksamhetsåret 2020 kunde maximalt uppgå till 4 766 kkr (4 450) för verkställande direktören och totalt till 12 209 kkr (11 586) för övriga ledande befattningshavare.

Rörlig ersättning regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker uppräkning så att totalkostnaden för Peab blir neutral.

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas att delta i ett LTI-program. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. Utfall av LTI-program placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Avsättning till LTI-program för verksamhetsåret 2020 kunde maximalt uppgå till 3 177 kkr (inklusive sociala avgifter) för verkställande direktören och totalt till 8 558 kkr (inklusive sociala avgifter) för övriga ledande befattningshavare.

Uppsägningstiden från Peabs sida skall vara högst 24 månader och från ledande befattningshavare högst sex månader. Om avgångsvederlag utgår, skall den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner.

Verkställande direktören

Till verkställande direktören, Jesper Göransson, i Peab AB har för 2020 utgått lön och annan ersättning, inräknat förmåner med totalt 8 442 kkr (8 130). Därutöver har för 2020 rörlig ersättning utgått med 2 320 kkr (3 110) samt avsättning för LTI-program gjorts med 1 205 kkr (1 754), vilken placerats som pensionssparande i ett finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Pensionspremier har under året uppgått till 4 158 kkr (3 829).

För verkställande direktören finns en utfästelse som medför pension från 62 års ålder. För denna utfästelse betalas årliga pensionspremier som uppgår till 47 procent av grundlönen. Dessa pensioner är avgiftsbestämda.

Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om tolv månadslöner. Uppsägningstid för verkställande direktören är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.

Andra ledande befattningshavare

Med andra ledande befattningshavare avses de sju personer förutom verkställande direktören som ingår i Peabs koncernledning. Lön och annan ersättning, inräknat förmåner till andra ledande befattningshavare uppgick till 22 631 kkr (21 634). Därutöver har för 2020 rörlig ersättning utgått med 5 940 kkr (8 099) samt avsättningar för LTI- program gjorts med 3 263 kkr (4 411), vilka placerats som pensionssparande i ett finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Pensionspremier avseende andra ledande befattningshavare har under året uppgått totalt till 9 263 kkr (8 808).

Pensionspolicy för ledande befattningshavare innebär att pensionspremierna är baserade på en premietrappa inom alternativ ITP eller premiebestämda innebärande att total premie utgör 35-47 procent av den fasta lönen. Vissa ledande befattningshavare har överenskommelser med Peab att anställningen upphör den månaden då befattningshavaren fyller 62 år. Övriga ledande befattningshavare har en överenskommelse att anställningen upphör den månad då befattningshavaren fyller 65 år.

Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om sex-tolv månadslöner. Uppsägningstid för ledande befattningshavare är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.

Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program)

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas att delta i ett LTI-program. För 2018-2020 har koncernen haft ett LTI-program med årliga avstämningar av rörelsemarginalmål för koncernen. Programmet riktade sig till cirka 500 av koncernens nyckelpersoner. För att erhålla utdelning i LTI-programmet krävdes att den anställde var kvar i anställning den 31 december 2020. För ledande befattningshavare och verkställande direktören var maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningshavare var den övre gränsen (inklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. Utfall av LTI-programmet placerades i ett pensionssparande med koppling till Peabaktien. För 2020 uppgick kostnaden för LTI-programmet till 51 Mkr (63) inklusive sociala avgifter.

För affärsplaneperioden 2021-2023 har ett nytt LTI-program lanserats med årliga avstämningar av rörelsemarginalmål för koncernen. Programmet riktar sig till cirka 600 av koncernens nyckelpersoner. För att erhålla utdelning i LTI-programmet krävs att den anställde är kvar i anställning den 31 december 2023. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (exklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningshavare är den övre gränsen (exklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. Utfall av LTI-programmet kommer att placeras i ett pensionssparande med koppling till Peabaktien alternativt utbetalas som kontant lön.

Vinstandelsstiftelse

Peab bildade under 2007 en vinstandelsstiftelse vars syfte är att skapa ökad delaktighet genom medarbetarnas delägarskap samt skapa bättre ekonomiska förutsättningar för medarbetarna efter pensioneringen. Medarbetarens årliga vinstandel relateras till medarbetarens vinstandelsberättigade arbetstid under året. I samband med pensioneringen får den anställde lyfta sin andel i vinstandelsstiftelsen. Stiftelsens förmögenhet ska, enligt stiftelsens placeringspolicy, i huvudsak placeras i Peabaktier. För 2020 avsatte Peab 55 Mkr. Beloppet, minskat med löneskatt, inbetalas till stiftelsen under 2021. För 2019 avsattes 60 Mkr inklusive särskild löneskatt.

Ledande befattningshavare samt övriga medarbetare med annan rörlig ersättning ingår inte i den krets som omfattas av vinstandelsstiftelsen.