Not 9 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar

Kostnader för ersättningar till anställda

Group, MSEK 2021 2020
Koncernen, Mkr 2021 2020
Salaries and remuneration etc. Löner och ersättningar m.m. 8 340 8 161
Pension costs, defined contribution plans Pensionskostnader, avgiftsbaserade planer 996 939
Social security 1) Sociala avgifter 1) 2 173 2 161
Total Summa 11 509 11 261

1)  Sociala avgifter har reducerats med 27 Mkr under 2020 på grund av nedsättning av arbetsgivaravgifter med anledning av coronapandemin.

Medelantalet anställda

No. of employees 2021 Of which were women 2021 percent No. of employees 2020 Of which were women 2020 percent
Antal anställda 2021 Varav kvinnor 2021 procent Antal anställda 2020 Varav kvinnor 2020 procent
Parent company Moderbolaget
Sweden Sverige 160 52 168 52
Subsidaries Dotterföretag
Sweden Sverige 10 689 13 11 080 13
Norway Norge 1 849 11 1 761 11
Finland Finland 1 926 14 1 947 14
Denmark Danmark 280 8 208 8
Poland Polen 3 67 2 50
Total in subsidaries Totalt i dotterföretag 14 747 13 14 998 13
Group Koncernen 14 907 13 15 166 13

Könsfördelning i styrelser och övriga ledande befattningshavare

2021 Percentage of women 2020 Percentage of women
2021 Andel kvinnor procent 2020 Andel kvinnor procent
Parent company Moderbolaget
The Board of Directors Styrelsen 45 25
Other senior officers 1) Övriga ledande befattningshavare 1) 20 25
Group  Koncernen 
Boards 2) Styrelser 2) 44 27
Other senior officers 3) Övriga ledande befattningshavare 3) 16 19

1) Avser koncernledningen.

2) Avser styrelsen i moderbolaget samt styrelser i koncernens dotterbolag.

3) Med övriga ledande befattningshavare i koncernen avses koncernledningen tillsammans med affärsområdesledningarna.

Löner och andra ersättningar samt pensionskostnader för ledande befattningshavare

Group 2021‚ MSEK Board of Directors and senior officers (16 persons) 1)
Koncernen 2021, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (16 personer) 1)
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 38
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning 2
Pension costs Pensionskostnader 36
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 23

1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2021 omfattades gruppen av åtta personer, varav fem personer i moderbolaget och tre personer i andra dotterbolag.

Group 2020‚ MSEK Board of Directors and senior officers (17 persons) 1)
Koncernen 2020, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (17 personer) 1)
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 37
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning 1
Pension costs Pensionskostnader 25
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 12

1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2020 omfattades gruppen av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Under perioden november-december 2020 omfattades gruppen av fem personer i moderbolaget och tre personer i andra dotterbolag.

Löner och andra ersättningar fördelade mellan ledande befattningshavare och övriga anställda samt sociala kostnader

Parent company 2021‚ MSEK Board of Directors and senior officers (13 persons) 1) Other employees Total
Moderbolaget 2021, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (13 personer) 1) Övriga anställda Totalt
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 27 122 149
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning – 2 2
Social security costs Sociala kostnader 43 74 117
– of which pension costs – varav pensionskostnader 10 25 35
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 17 2 19

1) Gruppen ledande befattningshavare avser delar av koncernledningen. Under 2021 omfattades gruppen av fem personer i moderbolaget.

Parent company 2020‚ MSEK Board of Directors and senior officers (14 persons) 1) Other employees Total
Moderbolaget 2020, Mkr Styrelse och ledande befattningshavare (14 personer) 1) Övriga anställda Totalt
Salaries and other remuneration Löner och andra ersättningar 24 125 149
– of which variable remuneration – varav rörlig ersättning – 2 2
Social security costs Sociala kostnader 28 80 108
– of which pension costs – varav pensionskostnader 9 25 34
– of which pension costs for variable remuneration – varav pensionskostnader från rörlig ersättning 8 3 11

1) Gruppen ledande befattningshavare avser delar av koncernledningen. Under 2020 omfattades gruppen av fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Under perioden november-december 2020 omfattades gruppen av fem personer i moderbolaget.

Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2021

Thousands, SEK Basic pay/Board remuneration Variable remuneration LTI-program 1) Other
benefits/
remunerations		 Pension costs Total
Kkr Grundlön/ styrelsearvode Rörlig ersättning LTI-program 1) Övriga
förmåner/
ersättningar		 Pensions-kostnad Summa
Chairman of the Board, Anders Runevad Styrelsens ordförande, Anders Runevad 1 250 1 250
Other members of the Board Övrig styrelse
Karl-Axel Granlund Karl-Axel Granlund 700 700
Lars Sköld Lars Sköld 700 700
Fredrik Paulsson Fredrik Paulsson 700 700
Kerstin Lindell Kerstin Lindell 625 625
Liselott Kilaas Liselott Kilaas 625 625
Malin Persson Malin Persson 550 550
Magdalena Gerger Magdalena Gerger 625 625
Board of Directors fees, remuneration from the parent company Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget 5 775 5 775
CEO, Jesper Göransson Verkställande direktör, Jesper Göransson 7 968 4 781 2 435 485 4 240 2) 19 909
Other senior officers, remuneration from the parent company Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget 12 060 5 804 3 897 880 6 002 3) 28 643
Other senior officers, remuneration from subsidiaries Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag 8 543 5 127 2 611 566 3 248 4) 20 095
Total Summa 34 346 15 712 8 943 1 931 13 490 74 422
Remuneration from the parent company Ersättning från moderbolaget 25 803 10 585 6 332 1 365 10 242 54 327
Remuneration from subsidiaries Ersättning från dotterföretag 8 543 5 127 2 611 566 3 248 20 095

1)  För mer information se avsnitt Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program).

2) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 398 kkr.

3) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 290 kkr.

4) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 124 kkr.

Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2020

Thousands, SEK Basic pay/Board remuneration Variable remuneration LTI-program 1) Other
benefits/
remunerations		 Pension costs Total
Kkr Grundlön/ styrelsearvode Rörlig ersättning LTI-program 1) Övriga
förmåner/
ersättningar		 Pensions-kostnad Summa
Chairman of the Board, Göran Grosskopf Styrelsens ordförande, Göran Grosskopf 1 125 1 125
Vice Chairman of the Board, Mats Paulsson Styrelsens vice ordförande, Mats Paulsson 525 525
Other members of the Board Övrig styrelse
Karl-Axel Granlund Karl-Axel Granlund 600 600
Lars Sköld Lars Sköld 600 600
Fredrik Paulsson Fredrik Paulsson 525 525
Kerstin Lindell Kerstin Lindell 525 525
Liselott Kilaas Liselott Kilaas 525 525
Malin Persson Malin Persson 450 450
Anders Runevad Anders Runevad 450 450
Board of Directors fees, remuneration from the parent company Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget 5 325 5 325
CEO, Jesper Göransson Verkställande direktör, Jesper Göransson 7 944 2 320 1 205 498 4 158 2) 16 125
Other senior officers, remuneration from the parent company Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget 10 305 2 609 1 513 720 4 738 3) 19 885
Other senior officers, remuneration from subsidiaries Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag 10 930 3 331 1 750 676 4 525 4) 21 212
Total Summa 34 504 8 260 4 468 1 894 13 421 62 547
Remuneration from the parent company Ersättning från moderbolaget 23 574 4 929 2 718 1 218 8 896 41 335
Remuneration from subsidiaries Ersättning från dotterföretag 10 930 3 331 1 750 676 4 525 21 212

1)  För mer information se avsnitt Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program).

2) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 338 kkr.

3) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 228 kkr.

4) Inkluderar avgifter för kapitalförsäkringar med 300 kkr.

Kommentarer till tabellerna

Rörlig ersättning kan, från tid till annan, erbjudas till VD och andra ledande befattningshavare. Övriga förmåner och ersättningar avser huvudsakligen tjänstebil och semesterersättning. Pensionskostnad avser den kostnad som belastat året. Se not 30 för ytterligare information om pensioner.

År 2021 omfattades gruppen ledande befattningshavare av åtta personer, varav fem personer i moderbolaget. År 2020 omfattades gruppen ledande befattningshavare av åtta personer, varav fyra personer i moderbolaget under perioden januari-oktober 2020. Den 1 november 2020 lämnade en person koncernledningen och en annan person tillkom. Under november-december 2020 omfattades gruppen av åtta personer varav fem personer i moderbolaget.

Styrelsen

På årsstämman 2021 beslutades att ersättningen till styrelsens ledamöter skulle uppgå till 5 775 kkr (5 325), varav 4 950 kkr (4 500) utgörs av styrelsearvode och 825 kkr (825) utgörs av arvode för utskottsarbete. Arvode för arbete som ordförande i styrelsen har utgått med 1 100 kkr (900) och arvode till övriga styrelseledamöter med 3 850 kkr (3 600). Arvode för arbete i ersättningsutskott har utgått med 225 kkr (225), finansutskott med 225 kkr (225) samt arvode för arbete i revisionsutskott med 375 kkr (375).

Arvode utgår inte till de styrelseledamöter som är tillsvidareanställda i koncernen. Avtal om framtida pension/avgångsvederlag eller andra förmåner finns varken för styrelsens ordförande eller för övriga styrelseledamöter.

Principer för ersättningar till ledande befattningshavare

Gruppen ledande befattningshavare omfattar de åtta personer som ingår i koncernledningen. Principer för ersättningar till ledande befattningshavare beslutades på årsstämman 2021.

Ersättning till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön, eventuell rörlig ersättning, extra sjuk- och sjukvårdsförsäkring och de förmåner vilka också gäller för Peabkoncernens övriga anställda samt pension. Samtliga pensionsåtaganden ska vara premiebestämda. Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och baserad på befattningshavarens ansvar och kompetens.

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig ersättning. Sådan rörlig ersättning får högst uppgå till 60 procent av fast lön och ska främst vara baserad på Peabkoncernens lönsamhet samt andra, vid var tid, väsentliga koncernmål. För 2021 var koncernmålen kopplade till Peabs externa finansiella och icke-finansiella mål. Rörlig ersättning ska fastställas för varje enskilt verksamhetsår.
Rörlig ersättning för verksamhetsåret 2021 kunde maximalt uppgå till 4 781 kkr (4 766) för verkställande direktören och totalt till 10 931 kkr (12 209) för övriga ledande befattningshavare.

Rörlig ersättning regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker uppräkning så att totalkostnaden för Peab blir neutral.

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan erbjudas att delta i ett LTI-program. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (exklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. Utfall av LTI-program placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Avsättning till LTI-program för verksamhetsåret 2021 kunde maximalt uppgå till 3 187 kkr (exklusive sociala avgifter) för verkställande direktören och totalt till 8 242 kkr (exklusive sociala avgifter) för övriga ledande befattningshavare.

Uppsägningstiden från Peabs sida skall vara högst 24 månader och från ledande befattningshavare högst sex månader. Om avgångsvederlag utgår, skall den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner.

Verkställande direktören

Till verkställande direktören, Jesper Göransson, i Peab AB har för 2021 utgått lön och annan ersättning, inräknat förmåner med totalt 8 453 kkr (8 442). Därutöver har för 2021 rörlig ersättning utgått med 4 781 kkr (2 320) samt avsättning för LTI-program gjorts med 2 435 kkr (1 205), vilken placerats som pensionssparande i en kapitalförsäkring med koppling till Peabaktien. Pensionspremier inklusive avgifter för kapitalförsäkringar har under året uppgått till 4 240 kkr (4 158).

För verkställande direktören finns en utfästelse som medför pension från 62 års ålder. För denna utfästelse betalas årliga pensionspremier som uppgår till 47 procent av grundlönen. Dessa pensioner är avgiftsbestämda.

Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om tolv månadslöner. Uppsägningstid för verkställande direktören är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.

Andra ledande befattningshavare

Med andra ledande befattningshavare avses de sju personer förutom verkställande direktören som ingår i Peabs koncernledning. Lön och annan ersättning, inräknat förmåner till andra ledande befattningshavare uppgick till 22 049 kkr (22 631). Därutöver har för 2021 rörlig ersättning utgått med 10 931 kkr (5 940), vilka placerats som pensionssparande i kapitalförsäkringar med koppling till Peabaktien alternativt utbetalats kontant. Avsättningar för LTI- program har gjorts med 6 508 kkr (3 263), vilka placerats som pensionssparande i kapitalförsäkringar med koppling till Peabaktien. Pensionspremier inklusive avgifter för kapitalförsäkringar har under året uppgått totalt till 9 250 kkr (9 263).

Pensionspolicy för ledande befattningshavare innebär att pensionspremierna är baserade på en premietrappa inom alternativ ITP eller premiebestämda innebärande att total premie utgör 35-47 procent av den fasta lönen. Vissa ledande befattningshavare har överenskommelser med Peab att anställningen upphör den månaden då befattningshavaren fyller 62 år. Övriga ledande befattningshavare har en överenskommelse att anställningen upphör den månad då befattningshavaren fyller 65 år.

Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om sex-tolv månadslöner. Uppsägningstid för ledande befattningshavare är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.

Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program)

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas att delta i ett LTI-program. För affärsplaneperioden 2021-2023 har ett nytt LTI-program lanserats med årliga avstämningar av rörelsemarginalmål för koncernen. Programmet riktar sig till cirka 600 av koncernens nyckelpersoner. För att erhålla utdelning i LTI-programmet krävs att den anställde är kvar i anställning den 31 december 2023. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (exklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningshavare är den övre gränsen (exklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. Utfall av LTI-programmet kommer att placeras i ett pensionssparande med koppling till Peabaktien alternativt utbetalas som kontant lön. För 2021 uppgick kostnaden för LTI-programmet till 109 Mkr inklusive sociala avgifter.

För affärsplaneperioden 2018-2020 har koncernen haft ett LTI-program med årliga avstämningar av rörelsemarginalmål för koncernen. För ledande befattningshavare och verkställande direktören var maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningshavare var den övre gränsen (inklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. För 2020 uppgick kostnaden för LTI-programmet till 51 Mkr inklusive sociala avgifter.

Vinstdelningsprogram

Peab bildade under 2007 en vinstandelsstiftelse vars syfte är att skapa ökad delaktighet genom medarbetarnas delägarskap samt skapa bättre ekonomiska förutsättningar för medarbetarna efter pensioneringen. Medarbetarens årliga vinstandel relateras till medarbetarens vinstandelsberättigade arbetstid under året. I samband med pensioneringen får andelsägaren skifta ut sin andel i vinstandelsstiftelsen. Stiftelsens förmögenhet ska, enligt stiftelsens placeringspolicy, i huvudsak placeras i Peabaktier. För 2021 avsatte Peab 91 Mkr till vinstdelningsprogrammet. Beloppet, minskat med löneskatt, inbetalas för de medarbetare som ingår i stiftelsen under 2022. För 2020 avsattes 55 Mkr inklusive särskild löneskatt.

Ledande befattningshavare samt övriga medarbetare med annan rörlig ersättning ingår inte i den krets som omfattas av vinstandelsstiftelsen.