Bästa arbetsplatsen

Peab har omkring 15 000 medarbetare och anlitar årligen ett stort antal underentreprenörer. För var och en av dessa har vi ett ansvar att erbjuda goda arbetsförhållanden samt säkra och inkluderande arbetsplatser. Goda utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare är av högsta vikt. Det är den huvudsakliga påverkan vår verksamhet har när det gäller de som vistas på våra arbetsplatser. Utöver det bidrar vi som stor lokal arbetsgivare i Norden med arbetstillfällen.

Eftersom bygg- och anläggningsbranschen är skadedrabbad är det särskilt viktigt att vi ständigt och med tydligt fokus arbetar med att förebygga skador och skapa rutiner som hjälper oss att närma oss vår nollvision avseende olyckor. Samtidigt är vår bransch traditionellt sett mansdominerad. Det innebär att vi arbetar aktivt med att framför allt öka andelen kvinnor, men även andra underrepresenterade grupper, till exempel genom utbildning. Frågan är särskilt viktig bland våra yrkesarbetare, där framför allt andelen kvinnor är för låg. Detta kräver att vi påverkar och samarbetar med utbildningsväsendet. Vi är övertygade om större mångfald i vår organisation skapar bättre arbetsplatser och en mer framgångsrik verksamhet.

Eftersom vi samverkar med ett stort antal leverantörer och entreprenörer, inte minst på våra arbetsplatser, är det självklart att dessa frågor även påverkar dem på samma sätt. Därför är god dialog och nära samverkan kring ovanstående arbetsplats- och arbetsmiljöfrågor avgörande. Det innefattar kravställande och återkommande uppföljningar av leveranser och arbetssätt.

Så styr vi:

Peabs uppförandekod reglerar flera delar som avser våra medarbetare och inkluderar viktiga områden som rör mänskliga rättigheter. Exempel på sådana är föreningsfrihet, förbud mot tvångs- och barnarbete och förbud mot diskriminering. Styrningen stöds av flera samverkande system för bland annat HR, hälsa och säkerhet.

Det strategiska arbetet kopplat till de väsentliga frågorna inom målområde Bästa arbetsplatsen bedrivs på koncern- och affärsområdesnivå, tillsammans med relevant kompetens på samtliga nivåer i organisationen som ansvarar för att omsätta strategin till verklighet. Våra prioriteringar är desamma i alla fyra länder där vi är verksamma, dock med hänsyn till nationella juridiska skillnader. Det yttersta ansvaret ligger alltid hos våra chefer, vilka i sin tur har stöd av specialister. Vi är certifierade i enlighet med ett antal standarder.

Styrelsen och koncernledningen följer upp målet om noll dödsolyckor och minskande trend för allvarliga arbetsplatsolyckor kvartalsvis och målet för eNPS (attraktiv arbetsgivare) årsvis.

I Peab är kontinuerlig utveckling av medarbetarna av största vikt. Varje medarbetare har rätt till minst ett formellt mål- och utvecklingssamtal med sin chef varje år. Utöver dessa formaliserade samtal sker den viktiga medarbetarutvecklingen genom vardaglig dialog mellan chef och medarbetare. Alla som arbetar i Peab ska ta aktiv del i sin egen utvecklingsplanering och det möjliggörs genom koncernens karriärkarta och systemstöd.

Arbetsmiljö och säkerhetskultur

Eftersom bygg- och anläggningsbranschen är en skadedrabbad bransch är en säker arbetsmiljö för våra medarbetare och underentreprenörer grunden i vår verksamhet. Varje medarbetare, inhyrd personal och alla andra som vistas på Peabs arbetsplatser ska kunna göra det under trygga och säkra förhållanden, trots att det finns riskfyllda arbetsmoment i verksamheten.

Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt och flera delar av Peabs verksamhet är certifierade enligt ISO 45 001. För att förebygga olyckor och tillbud på arbetsplatserna utvecklar vi kvalitetssäkrade och systematiserade arbetsmetoder samt utbildar kontinuerligt medarbetarna och våra samarbetspartners. På byggarbetsplatserna handlar det om återkommande skyddsronder med efterföljande åtgärder av identifierade brister.

Peab har en tydlig uppgiftsfördelning för att klargöra chefers arbetsmiljöuppgifter så att inget faller mellan stolarna. Till sin hjälp har cheferna cirka 150 arbetsmiljöspecialister såväl inom affärsområdena som på koncernnivå. Vi lägger stor vikt vid samverkan och våra skyddsombud har en viktig roll i arbetsmiljöarbetet. Idag har organisationen cirka 1 000 skyddsombud, men vi uppmuntrar ständigt fler att ta denna roll.

Arbetsmiljöarbetet är integrerat med koncernens arbete mot diskriminering och kränkande särbehandling.

I händelse av en allvarlig olycka aktiveras Peabs krisorganisation, som utgörs av 92 (116) medarbetare i Sverige, Norge, Finland och Danmark.

Samtliga av Peabs omkring 15 000 medarbetare (100 procent) omfattas av ett hälso- och säkerhetshanteringssystem som stöds av flera verktyg. Detsamma gäller alla övriga (100 procent) som vistas på Peabs arbetsplatser, till exempel besökare och underentreprenörer, som vi har ett samordnat arbetsmiljöansvar för.