Peab är Nordens samhällsbyggare
Peab arbetar lokalt där kunderna finns och där människor lever sina liv. Varje dag bidrar våra 15 000 medarbetare genom fyra samverkande affärsområden till samhällsbygget i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Tillsammans bygger vi bostäder, skolor, äldreboenden, sjukhus, simhallar, muséer, kontor, flygplatser och hamnar. Vi bygger och underhåller vägar, järnvägar, broar och parker och mycket mer.
Peab har bidragit till det närproducerade samhällsbygget i drygt 60 år. Nu fortsätter resan. Långsiktigt och ansvarsfullt tar vi sats för framtiden. Och förbättrar vardagen där livet levs.
Värde genom samverkande affärsområden
Vår verksamhet vilar på de fyra affärsområdena Bygg, Anläggning, Industri och Projektutveckling. Vart och ett av dem står på egna ben och har sina kunder. Men styrkan i vår affärsmodell – och därmed möjligheterna för oss att nå våra mål – ökar när de samverkar med varandra i förädlingskedjan. Det här är kärnan i vår modell och det som gör oss unika. Det är när-producerat samhällsbygge i hela Norden.
Mål för en hållbar helhet
Vi följer upp verksamheten inom ramen för fyra målområden: nöjdaste kunderna, bästa arbetsplatsen, mest lönsamma företaget och ledande inom samhällsansvar. De fyra målområdena är viktiga vart och ett för sig men hänger även ihop i en helhet. Samtliga mål mäts i jämförelse med bygg- och anläggningsbranschen.
Lokalt nära kunden
Våra 15 000 medarbetare arbetar nära kunderna i det lokala samhället och tar så långt som möjligt vara på lokala resurser i form av egen personal, egna insatsvaror och lokala underentreprenörer. Tillsammans med vårt lokala samhällsengagemang och integrerade klimat- och miljöarbete utgör detta grunden för det vi menar är ett närproducerat samhällsbygge.
Fyra målområden och nio externa mål
Nöjd-kund-index (NKI)
NKI står för Nöjd-kund-index och mäter hur nöjda Peabs kunder är.
MÅL: >75
UTFALL 2022: 80
Allvarliga olyckor
Målet mäts som noll dödsolyckor samt minskande trend, rullande 12 mån. Allvarliga olyckor definieras enligt klassificering 4.
MÅL: <28
UTFALL 2022: 49
eNPS
eNPS står för employee Net Promoter Score och mäter medarbetarengagemang.
MÅL: >22
UTFALL 2022: 29
Rörelsemarginal
Målet mäts enligt segmentsredovisning.
MÅL: >6%
UTFALL 2022: 4,3%
Nettoskuldsättningsgrad
Nettoskuld i förhållande till eget kapital. Målet mäts enligt segmentsredovisning.
MÅL: 0,3-0,7
UTFALL 2022: 0,5
Utdelning
Målet ska överstiga 50 procent av årets resultat. Mäts enligt segmentsredovisning.
MÅL: >50%
UTFALL 2022: 56%1)
Koldioxidintensitet
Klimatmål för egen produktion
Målet avser minskade utsläpp av växthusgaser Scope 1+2 (ton CO2e/Mkr).
MÅL 2030: -60%
UTFALL 2022: -43%
Koldioxidintensitet
Klimatmål för insatsvaror och köpta tjänster
Målet avser minskade utsläpp av växthusgaser Scope 3 (ton CO2e/Mkr)
MÅL 2030: -50%
UTFALL 2022: -2%
Jämställd rekrytering
Målet mäts som: andel rekryterade kvinnor inom produktionsnära tjänster bland yrkesarbetare (YA, produktion och förädling) och tjänstemän (TJM, produktionsledning och produktionsstöd) > andel examinerade kvinnor i för oss relevanta utbildningsmarknader.
MÅL:
>5% (YA)
>28,5% (TJM)
UTFALL 2022:
7,9% (YA)
45,3% (TJM)
1) Baserat på antal utestående aktier.
Medarbetare
15 000
Peab är en långsiktig och trygg arbetsgivare som prioriterar hälsa och säker arbetsmiljö. Vi erbjuder möjligheter till personlig utveckling i en företagskultur som bygger på respekt för allas lika värde och som präglas av kärnvärdena Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga.
Nettoomsättning*
63 Mdkr
* Enligt segmentsredovisning