Icke-finansiella mål och hållbarhet

Peab bidrar varje dag till en hållbar samhällsutveckling och arbetar för att förbättra vardagen för människor i deras lokala samhällen. Vi gör det genom att bygga allt från bostäder, skolor och sjukhus till att anlägga broar, vägar och annan infrastruktur. Att verka för hållbar utveckling är för oss en strategisk fråga som framför allt omsätts lokalt och vardagsnära, med utgångspunkt i kärnvärden, affärsidé, mission, strategiska målsättningar och vår uppförandekod.

Vi följer upp verksamheten utifrån nio externa mål – både finansiella och icke-finansiella – som samtidigt identifierar våra prioriterade väsentliga hållbarhetsaspekter. Dessa återfinns inom målområdena Bästa arbetsplatsen och Ledande inom samhällsansvar. Vi redovisar målen kvartalsvis, halvårsvis eller årsvis. I denna rapport redovisar vi utfallet av tre av dessa mål: rörelsemarginal, nettoskuldsättningsgrad och målet avseende nollvision och fallande trend för allvarliga arbetsplatsolyckor.

Nöjdaste kunderna

Att Peab levererar på sina åtaganden till kunderna är avgörande för en långsiktigt hållbar affär. En nöjd kund är både återkommande och viktig för att marknadsföra oss. Vår årliga kundundersökning är både en temperaturmätare på hur väl vi möter kundernas förväntningar och en vägvisare till ständiga förbättringar.

I vår mät­me­tod för Nöjd-​Kund-Index (NKI) motsvarar vart och ett av våra fyra af­färs­om­rå­den en fjärdedel av vär­det för kon­cer­nens sam­la­de NKI-​resultat. För 2024 upp­gick NKI till 78, vil­ket är ett fort­satt bra re­sul­tat och en bit över målet om minst 75.

I samband med NKI-undersökningen frågar vi även kunderna hur de uppfattar Peab utifrån ett antal faktorer. Såväl privat- som företagskunderna ger personalen det högsta betyget, samtidigt som pålitlighet ökar mest. Antalet kunder som deltog i höstens mätning uppgick till nästan 2 400. Nu fortsätter vi att samarbeta med kunderna – och verka för tidiga och nära dialoger – för högsta möjliga kundnytta och kundbetyg.

Nästa måluppdatering sker efter det fjärde kvartalet i bokslutskommunikén 2025.

Bästa arbetsplatsen

Peabs verksamhet grundas i en stark företagskultur. Medarbetarna kan göra skillnad genom att bygga det lokala samhället på de orter runtom i Norden där de bor och verkar. Varje medarbetare har ett stort eget ansvar och ska mötas av såväl goda arbetsförhållanden och utvecklingsmöjligheter som av säkra och inkluderande arbetsplatser.

Allvarliga olyckor

En säker ar­bets­mil­jö är grun­den i vår verk­sam­het. Alla som vis­tas på våra ar­bets­plat­ser ska kunna göra det under tryg­ga och säkra för­hål­lan­den, trots att det finns risk­fyll­da ar­bets­mo­ment i verk­sam­he­ten. Peab har en noll­vi­sion av­se­en­de ar­bets­platso­lyc­kor. Vi ut­veck­lar kon­ti­nu­er­ligt våra kva­li­tets­säk­ra­de ar­bets­me­to­der och ut­bil­dar med­ar­be­tar­na för att stär­ka sä­ker­hetskul­tu­ren. Fokus lig­ger på det fö­re­byg­gan­de ar­be­tet med åt­gär­dan­de och lä­ran­de av in­rap­por­te­ra­de hän­del­ser och riskob­ser­va­tio­ner.

För att kunna närma oss noll­vi­sio­nen av­se­en­de ar­bets­platso­lyc­kor har vi ett mål om en fal­lan­de trend för all­var­li­ga olyc­kor* som om­fat­tar alla som vis­tas på våra ar­bets­plat­ser. Ut­veck­ling­en av all­var­li­ga ar­bets­platso­lyc­kor har fortsatt att gå i en nedåt­gå­en­de rikt­ning, från 33 för helår 2024 till 28 allvarliga olyckor över rullande tolv månader per 31 mars 2025. Under det första kvartalet 2025 in­träf­fa­de åtta all­var­li­ga olyc­kor, varav fem avsåg egen per­so­nal och tre un­de­rent­re­pre­nö­rer.

Vi föl­jer även an­ta­let ar­bets­platso­lyc­kor med mer än fyra da­gars från­va­ro, ex­klu­si­ve ska­de­da­gen (LTI4) samt ar­bets­platso­lyc­kor en­ligt samma de­fi­ni­tion per en mil­jon ar­be­ta­de tim­mar (LTIF4) för våra egna med­ar­be­ta­re. För årets första kvar­tal minskade LTI4 till 25 (37 under fjärde kvar­ta­let 2024) och fre­kven­sen LTIF4 per rul­lan­de 12 må­na­der uppgick till 5,7 (5,9 efter fjärde kvar­ta­let 2024). Nu ar­be­tar vi vi­da­re med oför­mins­kad kraft för att an­ta­let olyc­kor ska fort­sät­ta att mins­ka.

Attraktiv arbetsgivare (eNPS)

Vi ska vara bran­schens bästa ar­bets­plats och där­med det själv­kla­ra valet av ar­bets­gi­va­re. Vi ge­nom­för med­ar­be­tar­un­der­sök­ning­en Handsla­get två gång­er om året för att med­ar­be­ta­re och ar­bets­lag kon­ti­nu­er­ligt ska kunna ut­veck­las. Frå­gor­na hand­lar i hu­vud­sak om pro­duk­ti­vi­tet, la­gets håll­bar­het och om villigheten att re­kom­men­de­ra Peab som ar­bets­gi­va­re (eNPS). Det sist­nämn­da är också ett av våra nio ex­ter­na mål, som vi re­do­vi­sar en gång i halv­å­ret och som ska ligga över bench­mark i bran­schen in­du­stri och till­verk­ning.

I hös­tens mät­ning var eNPS-​värdet fort­satt långt över nor­disk bench­mark. Vi ökade med en punkt till 28 (27), trots att det gång­na året präg­la­des av en ut­ma­nan­de om­värld. Sam­ti­digt sjönk bench­mark med tre punk­ter till 17 (20). eNPS-​värdet ökade sär­skilt för yr­kes­ar­be­tan­de kvin­nor. I un­der­sök­ning­en lyf­ter med­ar­be­tar­na fram sam­ar­be­te med kol­le­gor, ge­men­skap och kärn­vär­de­na som några av de främs­ta styr­kor­na med Peab. Den trend som bac­kar avser be­last­ning. Svars­fre­kven­sen blev den högs­ta hit­tills i Peabs histo­ria och upp­gick till 90,2 (89,9) pro­cent. Det visar på stort en­ga­ge­mang hos med­ar­be­tar­na för att bidra till ut­veck­ling­en av verk­sam­he­ten.

Nästa måluppdatering sker efter det andra kvartalet i halvårsrapporten 2025.

* För definition se avsnitt Alternativa nyckeltal och definitioner.

Ledande inom samhällsansvar

Koldioxidintensitet

Som Nor­dens sam­hälls­byg­ga­re har Peab ett stort an­svar för att bygg- och an­lägg­nings­bran­schens kli­mat­på­ver­kan ska mins­ka i den takt som Pa­ris­av­ta­let krä­ver. Peab på­ver­kar mil­jön och kli­ma­tet genom den egna verk­sam­he­ten och genom den på­ver­kan som upp­står i våra vär­de­ked­jor upp­ströms och ned­ströms. Verk­sam­he­ten ger upp­hov till ut­släpp av växt­hus­ga­ser främst från an­vänd­ning av olika ma­te­ri­al i vår pro­duk­tion, som be­tong, stål och as­falt. Två andra be­ty­dan­de käl­lor till kol­di­ox­id­ut­släpp i pro­duk­tio­nen är ener­gi­an­vänd­ning och trans­por­ter. Det är där­för inom dessa om­rå­den våra pri­o­ri­te­ra­de ak­ti­vi­te­ter för att mins­ka ut­släppen finns. Som sam­hälls­byg­ga­re har vi också ett hel­hets­per­spek­tiv på vårt kli­mat­ar­be­te och ver­kar för att bidra till det håll­ba­ra sam­hälls­byg­get i stort, till ex­em­pel genom so­le­ner­gi­an­lägg­ning­ar och järn­vä­gar eller att bygga så att vi un­der­lät­tar för män­ni­skor att leva mer håll­bart. Vi har livscy­kel­per­spek­tiv i verk­sam­he­ten och tar an­svar för att både stäl­la och möta kli­mat­krav i vär­de­ked­jan. Vi har en för­del i att vi kan förse vår ent­re­pre­nad­verk­sam­het och de pro­jekt vi själ­va ut­veck­lar med in­satsva­ror och rå­va­ror genom af­färs­om­rå­de In­du­stri. Det ger oss bätt­re möj­lig­he­ter att styra verksamheten mot minskade kol­di­ox­id­ut­släpp.

År 2045 ska Peab vara kli­mat­ne­utralt. Våra del­mål fram till 2030 är att ut­i­från bas­å­ret 2015 mins­ka kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten i den egna verk­sam­he­ten (Scope 1 och 2) med minst 60 pro­cent och för in­satsva­ror och köpta tjäns­ter (Scope 3) minst 50 procent. Ut­fal­let efter 2024 visar att ut­veck­ling­en går åt rätt håll, om än i olika grad. Kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten i den egna verk­sam­he­ten har mins­kat med 50 pro­cent. Kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten för in­satsva­ror och köpta tjäns­ter, vars om­fatt­ning och täck­ning av rap­por­te­ra­de data för­bätt­rats under 2024, har mins­kat med 12 pro­cent sedan 2015. Högre andel ECO-​produkter i verk­sam­he­ten och återbruks-​ och åter­vin­nings­grad i av­fal­let bi­drar till minsk­ning­en, sam­ti­digt som den po­si­ti­va ef­fek­ten däm­pas av den i Sve­ri­ge från och med 2024 för­änd­ra­de re­duk­tions­plik­ten. Det kan även fin­nas viss ef­ter­släp­ning av re­vi­de­ring av emis­sions­fak­to­rer till följd av den änd­ra­de re­duk­tions­plik­ten på våra bräns­le­re­la­te­ra­de pro­duk­ter. För 2024 upp­gick Scope 1 i ab­so­lu­ta tal (tCO2e) till 176 000, Scope 2 (mar­ket based) till 14 500 samt Scope 3 till 910 000. Dessa siff­ror visar att den pro­duk­tion vi själ­va har kon­troll över är vi på god väg att stäl­la om, medan ut­ma­ning­en är stör­re när vi är be­ro­en­de av andra ak­tö­rer för att sänka våra kol­di­ox­i­dav­tryck. Där­för är det av­gö­ran­de att vi till­sam­mans med våra kun­der fort­sät­ter att stäl­la tyd­li­ga och hårda krav på olika kil­mat­för­bätt­ran­de åt­gär­der för att få ned ut­släp­pen. Vi ar­be­tar ak­tivt med att öka kva­li­te­ten i våra mät­ning­ar av ut­släpp av växt­hus­ga­ser, inte minst i Scope 3-​redovisningen, och vi har också ökat om­fatt­ning­en av rap­por­te­ra­de data under 2024.

Nästa måluppdatering sker efter det fjärde kvartalet i bokslutskommunikén 2025.

Jämställd rekrytering

Bygg- och an­lägg­nings­bran­schen har en viktig upp­gift i att ta till­va­ra hela den kom­pe­tens­bas som sam­häl­let er­bju­der. Som en av Nor­dens störs­ta sam­hälls­byg­ga­re vill vi bidra till att skapa en för­flytt­ning i hela bran­schen. An­de­len kvin­nor som ex­a­mi­ne­ras från för Peab re­le­van­ta prak­tis­ka ut­bild­ning­ar i Nor­den har ökat till om­kring åtta pro­cent, från ti­di­ga­re sex pro­cent. Vårt mål är att an­de­len kvin­nor som re­kry­te­ras till Peab inom våra kärn­kom­pe­ten­ser all­tid ska över­sti­ga an­de­len kvin­nor som tagit ex­a­men i för oss re­le­van­ta ut­bild­nings­mark­na­der. För 2025 har vi därför höjt målet till minst 8,0 pro­cent. Vi fo­ku­se­rar på kärn­kom­pe­ten­ser inom såväl pro­duk­tion (yr­kes­ar­be­ta­re) som pro­duk­tions­led­ning och pro­duk­tions­stöd (tjäns­te­män).

Vid ut­gång­en av 2024 upp­gick an­de­len kvin­nor vid ny­re­kry­te­ring till 10,6 pro­cent inom pro­duk­tion och för­äd­ling gente­mot målet om minst 6,0 pro­cent. För re­kry­te­ring inom pro­duk­tions­led­ning och pro­duk­tions­stöd ökade an­de­len till 39,1 pro­cent, jäm­fört med målet om minst 30,0 pro­cent. Med an­led­ning av rå­dan­de mark­nads­lä­ge har an­ta­let re­kry­te­ring­ar varit re­la­tivt få under det gång­na året.

Nästa måluppdatering sker efter det fjärde kvartalet i bokslutskommunikén 2025.