Icke-finansiella mål och hållbarhet

Peabs verk­sam­het för­bätt­rar var­da­gen där män­ni­skor lever sina liv. Att bygga allt från bo­stä­der, sko­lor, äldre­bo­en­den och sjuk­hus till att an­läg­ga broar, vägar och annan in­fra­struk­tur är kär­nan i vårt håll­bar­hets­ar­be­te. Sam­ver­kan mel­lan af­färs­om­rå­de­na i för­äd­lings­ked­jan och lokal när­va­ro är hörn­ste­nar i vår af­färsmo­dell som ska­par kund­nyt­ta, främ­jar an­svars­fullt fö­re­ta­gan­de och so­ci­alt an­svar samt hjäl­per oss att mins­ka miljö-​ och kli­mat­på­ver­kan.

Vi föl­jer upp verk­sam­he­ten ut­i­från nio ex­ter­na mål, varav tre är fi­nan­si­el­la och ba­se­ras på seg­ments­re­do­vis­ning och sex är icke-​fi­nan­si­el­la mål. Såväl de ex­ter­na som de in­ter­na fi­nan­si­el­la och icke-​fi­nan­si­el­la målen ka­te­go­ri­se­ras under de stra­te­gis­ka mål­om­rå­de­na Nöj­das­te kun­der­na, Mest lön­sam­ma fö­re­ta­get, Bästa ar­bets­plat­sen samt Le­dan­de inom sam­hälls­an­svar. Samt­li­ga mål avser inom bran­schen. Vi re­do­vi­sar målen kvar­tals­vis, halv­års­vis eller års­vis. I denna rap­port re­do­vi­sar vi ut­fal­let av målen som avser rö­rel­se­mar­gi­nal, net­toskuld­sätt­nings­grad och all­var­li­ga olyc­kor.

Nöjdaste kunderna

MÅL: Nöjd-kund-index (NKI) alltid över 75

Att Peab levererar på sina åtaganden till kunderna är avgörande för en långsiktigt hållbar affär. Vår årliga kundundersökning visar hur väl vi möter kundernas förväntningar. I vår mätmetod för Nöjd-​Kund-​Index (NKI) motsvarar vart och ett av våra fyra affärsområden en fjärdedel av värdet för koncernens samlade NKI-​resultat. För 2025 uppgick NKI till 80 (78), vilket är en tydlig ökning och en bit över målet om ett NKI-​resultat alltid över 75. Glädjande är att alla fyra affärsområden förbättrade sina NKI-​siffror. I samband med NKI-​undersökningen frågade vi även kunderna hur de uppfattar Peab utifrån ett antal faktorer. Personalen fick det högsta betyget, samtidigt som siffrorna för pålitlighet och prisvärdhet var fortsatt höga. Antalet kunder som deltog i förra höstens mätning uppgick till nästan 2 100.

Bästa arbetsplatsen

Allvarliga olyckor

MÅL: Nollvision och fallande trend allvarliga olyckor

En säker och hälsosam arbetsmiljö är grunden i vår verksamhet. Alla som vistas på våra arbetsplatser ska kunna göra det under trygga och säkra förhållanden, även i en verksamhet med riskfyllda arbetsmoment. Peab har en nollvision för arbetsplatsolyckor och följer kvartalsvis målet om en fallande trend för allvarliga olyckor.

Antalet allvarliga arbetsplatsolyckor ökade efter årets tredje kvartal till 66 under den senaste tolvmånadersperioden, jämfört med 49 vid utgången av 2025. Under det tredje kvartalet 2026 inträffade 17 allvarliga olyckor, varav 13 avsåg egen personal och fyra avsåg underentreprenörer. Avvikelserna är inte jämnt fördelade inom Peab utan är främst koncentrerade till vissa enheter, där riktade insatser genomförs.

Samtidigt minskar olyckorna som leder till längre än fyra dagars frånvaro, exklusive skadedagen. För våra egna medarbetare uppgick LTI4 till 22, jämfört med 29 under det andra kvartalet 2026. Arbetsplatsolyckor per en miljon arbetade timmar, LTIF4, beräknat på rullande 12 månader, minskade till 5,6 från 5,9 efter det tredje kvartalet 2026. Det innebär att frånvaroolyckorna har minskat, samtidigt som de allvarliga olyckorna har ökat.

Vi arbetar med högsta fokus på att vända den negativa utvecklingen av arbetsplatsolyckor, i linje med vår nollvision.

Attraktiv arbetsgivare (eNPS)

MÅL: eNPS alltid över benchmark

Vi ska vara branschens bästa arbetsplats och därmed det självklara valet av arbetsgivare. Vi genomför medarbetarundersökningen Handslaget två gånger om året. I undersökningen finns frågan om villigheten att rekommendera Peab som arbetsgivare (eNPS), där målet är att eNPS-​värdet ska ligga över benchmark i branschen industri och tillverkning.

I vårens mätning uppgick eNPS-​värdet till 33 (31), vilket är fortsatt långt över nordisk benchmark som uppgick till 16 (17). Tydligaste ökningen av eNPS-​värdet noterades bland yrkesarbetande kvinnor. I undersökningen fortsätter medarbetarna att lyfta fram samarbete med kollegor och gemenskap, samtidigt som många medarbetare i kommentarerna visar uppskattning för Peabs värdegrund och kultur. Svarsfrekvensen var fortsatt hög med 89,8 procent (88,6), vilket visar på ett högt engagemang hos medarbetarna för att bidra till utvecklingen av verksamheten.

Ledande inom samhällsansvar

Koldioxidintensitet

MÅL 2030:
Scope 1+2: -60% kol­di­ox­idin­ten­si­tet (egen produktion)
Scope 3: -50% kol­di­ox­idin­ten­si­tet (insatsvaror och köpta tjänster)

Peabs verksamhet ger upphov till utsläpp av växthusgaser främst från användning av olika material i vår produktion, som betong, stål och asfalt. Två andra betydande källor till koldioxidutsläpp i produktionen är energianvändning och transporter. Som samhällsbyggare har vi också ett helhetsperspektiv på vårt klimatarbete och verkar för att bidra till det hållbara samhällsbygget i stort, till exempel genom solenergianläggningar och järnvägar eller att bygga så att vi underlättar för människor att leva mer hållbart.

År 2045 ska Peab vara klimatneutralt. Våra delmål fram till 2030 är att utifrån basåret 2015 minska koldioxidintensiteteten i den egna verksamheten (Scope 1 och 2) med minst 60 procent och för insatsvaror och köpta tjänster (Scope 3 uppströms) minst 50 procent.

Utfallet för 2025 visar att koldioxidintensiteteten i den egna verksamheten, som avser bränsle och energi, har minskat med 58 procent sedan 2015. Omställningen till grön energi bidrar positivt, samtidigt som den i Sverige minskade reduktionsplikten har motverkande effekt.

Koldioxidintensiteteten för insatsvaror och köpta tjänster omfattar betong, cement, asfalt/bitumen, stål, avfall, transport-​​ och arbetsmaskintjänster samt tjänsteresor. Vid utgången av 2025 har koldioxidintensiteten minskat med sju procent sedan 2015. Utfallet för helår 2025 påverkas av jämförelsestörande poster, huvudsakligen till följd av att emissionsfaktorn för bitumen har höjts kraftigt samt att vi från och med 2025 inkluderar fler insatsvaror i måluppföljningen, såsom bindemedel för grundförstärkning. Även ökade inköpsvolymer av bitumen påverkar utfallet. Peab arbetar i nära dialog med leverantörer, kunder och andra partners för att sänka koldioxidavtrycket inom Scope 3.

Vi har arbetat aktivt med att öka omfattning och kvalitet i våra mätningar av utsläpp av växthusgaser och 2025 års rapporterade data återspeglar också detta.

Jämställd rekrytering

MÅL: Jämställd rekrytering, yrkesarbetare och tjänstemän
Andel rekryterade kvinnor i produktionsnära tjänster alltid över utbildningsmarknaden

Peab vill ta tillvara hela den kompetensbas som samhället erbjuder och bidra till att skapa en förflyttning inom jämställd rekrytering i hela branschen. Vårt mål är att andelen kvinnor som rekryteras till Peab inom våra kärnkompetenser alltid ska överstiga andelen kvinnor som tagit examen i för oss relevanta utbildningsmarknader. Vi fokuserar på kärnkompetenser inom såväl produktion (yrkesarbetare) som produktionsledning och produktionsstöd (tjänstemän).

Vid utgången av 2025 uppgick andelen kvinnor vid nyrekrytering till 13,7 (10,6) procent inom produktion och förädling. För 2025 var målet minst 8,0 procent. För rekrytering inom produktionsledning och produktionsstöd ökade andelen till 43,8 (39,1) procent, jämfört med målet om minst 30,0 procent.

Aktiviteter under det tredje kvartalet

  • Peabs dotterbolag Swecem uppgraderade anläggningen för produktion av Merit i Oxelösund, med stöd från Naturvårdsverkets projekt Klimatklivet. Investeringen omfattade förbättringar inom råvaruhantering, inmatning och dosering samt uppgradering av den befintliga kvarnanläggningen. Produktionskapaciteten har ökat med 50 procent, vilket motsvarar en årlig minskning av utsläppen med drygt 55 000 ton koldioxidekvivalenter.
  • Peabkoncernens årliga arbetsmiljövecka genomfördes med aktiviteter inom temat trygga och säkra arbetsmiljöer. Syftet med temat var att öka kunskapen om hur vi kan jobba strukturerat med säkra beteenden och öka medvetenheten om hur handlingar påverkar trygghet, trivsel och arbetsmiljö.
  • Peab deltog i flera samtal om några av samhällets viktigaste framtidsfrågor under Frihamnsdagarna i Göteborg. Det handlade om allt från framtidens arbetsmarknad till hållbar stadsutveckling.
  • Den tredje omgången av Byggåret, Peabs lärlingsprogram för kvinnor, avslutades. De lärlingar som gick programmet har nu startat sin kvalificeringsperiod för att få yrkesbevis. Samtliga lärlingar som fullföljde Byggåret fick anställning i Peab. Samtidigt började den fjärde omgången av Byggåret.
  • Årets traineeprogram startade med den hittills största gruppen nyutexaminerade ingenjörer, totalt 35 stycken, som under ett års tid ska få omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken och samla erfarenheter för sina framtida karriärer.
  • Peab var en av medarrangörerna till Finlands största praovecka inom byggbranschen. I år fick 50 ungdomar under en vecka besöka flera olika byggföretag och arbetsplatser för att lära sig mer om vilka möjligheter och arbetsuppgifter som finns i branschen.
  • Peab blev i Norge partner i Kunskapsarenan, som är en nationell mötesplats för återanvändning och cirkulär materialhantering inom byggbranschen. Den leds av Circular Resource Centre och samlar aktörer från olika delar av branschen för att utveckla lösningar, dela erfarenheter och öka återanvändningen av byggmaterial.

Lövberga äldreboende

Stenungsund