GRI-index

Nivå på tillämpning – Peab har rapporterat på den informationen som återges i det här GRI-indexet för perioden perioden 1 januari till 31 december 2023 och då refererat till berörda GRI Standarder.

GRI 1 som används – GRI 1: Foundation 2021


 		     AVSTEG
GRI-STANDARD SIDHÄNVISNING/ AVSNITT AVSTEG FRÅN KRAV SKÄL FÖRKLARING

Generella upplysningar

GRI 2: Generella upplysningar 2021

2-1 Detaljer om organisationen Innehåll, rapportens omslag
Peab i korthet, rapportens omslag
2-2 Enheter inkluderade i organisationens hållbarhetsrapportering Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 37
2-3 Redovisningsperiod, frekvens och kontaktperson Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 37
Aktieägarinformation sida 234
2-4 Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 37
2-5 Externt bestyrkande Revisorns yttrande avseende den lagstadgade hållbarhetsrapporten sida 107
2-6 Aktiviteter, värdekedja och andra affärsförbindelser Affärsområdesöversikt, sida 12-13
Affärsmodell sida 14-15
Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 41-46
2-7 Anställda Bästa arbetsplatsen sida 22-25
S1 – Den egna arbetskraften sida 80-88
Översikt hållbarhetsdata sida 106
2-8 Arbetare som inte är anställda  2-8 Information ej tillgänglig Information om antalet arbetare som inte är anställda och vars arbete kontrolleras av Peab är inte tillgänglig för 2024 då det inte är möjligt att sammanställa efterfrågade data från Peabs interna HR-system. Undersökning hur vi identifierar data pågår i syfte att rapportera till kommande år.
2-9 Sammansättning och struktur för styrning Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38-39
Bolagsstyrningsrapport sida 212-220
Styrelse sida 222-223
Koncernledning sida 224
2-10 Nominering och val för högsta styrande organ Bolagsstyrningsrapport sida 214-215
2-11 Ordförande för högsta styrande organ Bolagsstyrningsrapport sida 212
Styrelse sida 222
2-12 Styrande organs roll i översyn och hantering av påverkan Bolagsstyrningsrapport sida 212-220
Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38-40
2-13 Delegering av beslutsfattande för hantering av påverkan Bolagsstyrningsrapport sida 212-220
Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38-40
2-14 Högsta styrande organets roll i hållbarhetsredovisning Styrelsens och verkställande direktörens försäkran sida 152
2-15 Intressekonflikter Bolagsstyrningsrapport sida 216-219
2-16 Kommunikation av kritiska angelägenheter S3 – Påverkade samhällen sida 95
G1 – Ansvarsfullt företagande sida103
Bolagsstyrningsrapport, sida 219
2-17 Den samlade kunskapen hos det högsta styrande organet Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38
Styrelse, sida 222
2-18 Utvärdering av det högsta styrande organets prestation Bolagsstyrningsrapport sida 216
Styrelse sida 223
2-19 Ersättningspolicy Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 39
Not 9 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar sida 155-156
Bolagsstyrningsrapport sida 217
2-20 Process för att fastställa ersättningar Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 39
Not 9 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar sida 155-156
Bolagsstyrningsrapport sida 217
2-21 Årligt totalt kompensationsförhållande Not 9 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar sida 155-156  2-21 Information ej tillgänglig Information om ersättning för mediananställda saknas för 2024. Undersökning hur vi identifierar data pågår i syfte att kunna rapportera.
2-22 Uttalande om strategi för hållbar utveckling Koncernchefen har ordet sida 6-7
2-23 Policyer och åtaganden kopplade till hållbarhet Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38-39
G1 – Ansvarsfullt företagande sida 102
2-24 Integrering av policyer och åtaganden kopplade till hållbarhet Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38-39
2-25 Processer för att avhjälpa negativ påverkan Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 38
2-26 Mekanismer för rådgivning och rapportering av angelägenheter för organisationen S3 – Påverkade samhällen sida 95
G1 – Ansvarsfullt företagande sida 102-103
Bolagsstyrningsrapport sida 219
2-27 Efterlevnad av lagar och förordningar G1 – Ansvarsfullt företagande sida 101-104
2-28 Medlemskap i organisationer Medlemskap
2-29 Metod för intressentdialog Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 47-48
2-30 Kollektivavtal Samtliga anställda (100%) omfattas av kollektivavtal.

Väsentliga frågor
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-1 Process för att fastställa väsentliga frågor Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 49-50
3-2 Lista på väsentliga frågor Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 50

Anti-korruption
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor G1 – Ansvarsfullt företagande sida 102
GRI 205: Antikorruption 2016
205-2 Utbildning och kommunikation av organisationens policyer och arbetssätt avseende motverkan mot korruption G1 – Ansvarsfullt företagande sida 104
Översikt hållbarhetsdata sida 106		 205-2 a-e. Information ej tillgänglig Information avseende antalet i styrelse, ledning och medarbetare uppdelat per region är inte tillgänglig för 2023 då det inte varit möjligt att samla in efterfrågade data. Undersökning hur vi identifierar data kommer påbörjas under 2024 i syfte att rapportera på data till kommande hållbarhetsrapporter.
205-3 Bekräftade korruptionsincidenter och vidtagna åtgärder G1 – Ansvarsfullt företagande sida 104
Översikt hållbarhetsdata sida 106

Konkurrensbegränsande beteende
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor G1 – Ansvarsfullt företagande sida 103-104
Bolagsstyrningsrapport sida 219
GRI 206: Konkurrensbegränsande beteende 2016
206-1 Legala fall gällande konkurrensbegränsande praxis, konkurrenslagstiftning och dominerande marknadsställning G1 – Ansvarsfullt företagande sida 103-104

Energi
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor E1 – Klimatförändringar sida 53
GRI 302: Energi 2016
302-1 Energianvändning inom den egna organisationen E1 – Klimatförändringar sida 57
Översikt hållbarhetsdata sida 106
302-3 Energiintensitet E1 – Klimatförändringar sida 55
Översikt hållbarhetsdata sida 106

Utsläpp
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor E1 – Klimatförändringar sida 53
GRI 305: Utsläpp 2016
305-1 Direkta utsläpp av växthusgaser (scope 1) E1 – Klimatförändringar sida 57
Översikt hållbarhetsdata sida 106
305-2 Indirekta utsläpp av växthusgaser (scope 2) E1 – Klimatförändringar sida 57
Översikt hållbarhetsdata sida 106
305-3 Övriga indirekta utsläpp av växthusgaser (scope 3) E1 – Klimatförändringar sida 57
Översikt hållbarhetsdata sida 106
305-4 Utsläppsintensitet av växthusgaser E1 – Klimatförändringar sida 55
Översikt hållbarhetsdata sida 106

 Avfall
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor E5 – Resursanvändning och cirkulär ekonomi sida 69
GRI 306: Avfall 2020
306-1 Avfallsgenerering och signifikant avfallsrelaterad påverkan E5 – Resursanvändning och cirkulär ekonomi sida 69-70
306-2 Hantering av signifikant avfallsrelaterad påverkan E5 – Resursanvändning och cirkulär ekonomi  sida 70-71
306-3 Genererat avfall E5 – Resursanvändning och cirkulär ekonomi  sida 72
Översikt hållbarhetsdata sida 106

Anställning
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor S1 – Den egna arbetskraften sida 81
GRI 401: Anställning 2016
401-1 Nyanställningar och personalomsättning Översikt hållbarhetsdata sida 106

Hälsa och säkerhet i arbetet
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor S1 – Den egna arbetskraften sida 81
GRI 403: Hälsa och säkerhet 2018
403-1 Arbetsmiljöledningssystem Bästa arbetsplatsen sida 24
S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
403-2 Riskidentifiering, riskbedömning och incidentundersökning S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
403-3 Arbetshälsovårdstjänster S1 – Den egna arbetskraften sida 82
403-4 Medarbetardeltagande, konsultation och kommunikation gällande hälsa och säkerhet Bästa arbetsplatsen sida 24
S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
403-5 Träning och utbildning gällande hälsa och säkerhet S1 – Den egna arbetskraften sida 86
403-6 Främjande av medarbetares hälsa S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
403-7 Förebyggande och hantering av hälso- och säkerhetspåverkan på arbetsplatsen direkt kopplade till affärsrelationer S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
403-8 Medarbeterare som omfattas av arbetsmiljöledningssystem 403-8 a i-iii. Information ej tillgänglig Hälso- och säkerhetshanteringssystemet omfattar 100 procent av icke-anställda medarbetare som vistas på arbetsplatsen men information om antalet är inte tillgänglig då det inte är möjlig att sammanställa efterfrågade data från Peabs interna HR-system. Undersökning kring hur vi identifierar data pågår i syfte att kunna rapportera till kommande år.

Utbildning
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor S1 – Den egna arbetskraften sida 81
GRI 404: Träning och utbildning 2016
404-1 Genomsnittligt antal utbildningstimmar per år och anställd S1 – Den egna arbetskraften sida 86
Översikt hållbarhetsdata sida 106

Mångfald och lika möjligheter
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor S1 – Den egna arbetskraften sida 81
GRI 405: Mångfald och lika möjligheter 2016
405-1 Mångfald i ledningar och bland medarbetare S1 – Den egna arbetskraften sida 80
Översikt hållbarhetsdata sida 106

Hållbarhetscertifieringar
GRI 3: Väsentliga frågor 2021
3-3 Styrning av väsentliga frågor E1 – Klimatförändringar sida 53
E2 – Föroreningar sida 60
E3 – Vatten och marina resurser sida 63
E4 – Biologiskt mångfald och ekosystem sida 66
E5 – Resursanvändning och cirkulär ekonomi sida 69
S1 – Den egna arbetskraften sida 81-82
G4 CRE: Hållbarhetscertifieringar
CRE8 Typ och antal av certifieringar, rankningar och märkningar för nybyggnation, förvaltning, drift och ombyggnation. E1 – Klimatförändringar sida 57

Egna upplysningar
Kund- och leverantörssamverkan
Resultat från Nöjd Kund Index (NKI) Nöjdaste kunderna sida 21
Översikt hållbarhetsdata sida 106
Ansvar i leverantörskedjan
Säkra köp; andel (%) köp som genomförts med
godkända leverantörer, som omfattar ett skriftligt
avtal och är digitalt spårbart		 Allmänna upplysningar – ESRS2 sida 42
S1 – Den egna arbetskraften sida 83
S2 – Arbetstagare i värdekedjan sida 92
Översikt hållbarhetsdata, sida 106