Samverkan vägen till måluppfyllnad

Så når vi våra mål

Medarbetarna är förutsättningen för att vi ska nå våra mål. Det är deras arbete och insatser som skapar värden till våra kunder, andra intressenter och samhället. Tillsammans fokuserar vi på ett antal koncernövergripande strategiska områden för att utveckla verksamheten och nå de mål vi satt upp.

För Peab har 2024 inneburit fortsatt utveckling av samarbetet mellan affärsområdena, geografisk samverkan och en omställning av verksamheten till att vara än mer hållbar både miljömässigt och socialt. Den i vissa delar fortsatt utmanande marknadssituationen har inneburit att vi både arbetat med att öka verksamhetens effektivitet och att positionera oss för att än bättre stå redo för att ta vara på möjligheter när de uppstår. Vi har gjort viktiga förflyttningar under året inom våra fyra strategiska målområden, även om vi inte uppnått samtliga mål. Måluppfyllnaden för 2024 uppvisar flera glädjande framsteg inom hållbarhetsområdet, trots de mer utmanande marknadsförutsättningarna som präglat året. Särskilt glädjande är den tydligt fallande trenden avseende allvarliga arbetsplatsolyckor. För helåret 2024 fortsatte dessa att minska och uppgick till 33 (48). Vi fortsätter att arbeta för att den fallande trenden ska hålla i sig. Även utvecklingen av våra klimat-​ och jämställdhetsmål fortsätter i rätt riktning och inför 2025 höjer vi målet vad gäller rekrytering av kvinnor till hantverkaryrken. När det gäller målen avseende koldioxidintensitet är vi på god väg att ställa om den produktion vi själva har kontroll, medan utmaningen är större när vi är beroende av andra för att sänka våra koldioxidavtryck. Såväl kunderna som medarbetarna är nöjda med Peab och utfallet av både NKI och eNPS överstiger målnivåerna.

Vad gäller Peabs finansiella mål, så tog rörelsemarginalen ett tydligt kliv uppåt och uppgick till 4,7 procent (3,2) för 2024, jämfört med målet om sex procent. Nettoskuldsättningsgraden på 0,5 var vid årsskiftet i mitten av målintervallet 0,3-0,7. Med hänsyn till koncernens resultat för 2024, finansiella ställning och framtida kapitalbehov föreslår styrelsen Peabs årsstämma att besluta om en utdelning om 2,75 kronor (1,50) per aktie, uppdelat på två utbetalningstillfällen. Beräknat på antal utestående aktier motsvarar det 38 procent av årets resultat enligt segmentsredovisningen, vilket ska jämföras med målet om en utdelning på mer än 50 procent av årets resultat.

Vi har fortfarande en väg att vandra för att nå samtliga våra uppsatta mål, men är samtidigt övertygade om att vår affärsmodell och strategi är rätt. När marknadsförhållandena normaliseras inom alla våra segment har vi goda förutsättningar att nå de nio externa målen.

Ny affärsplaneperiod

Vår nuvarande affärsplaneperiod sträcker sig mellan åren 2024 till 2026. Huvudområdena handlar om kundfokus, hållbarhet och hållbara erbjudanden samt effektivitet. Samverkan mellan våra affärsområden är en förutsättning för framgång inom samtliga dessa områden. Vi har också slagit fast två koncernövergripande utvecklingsprogram som stöttar dessa förflyttningar. Det första är ”Klimatfärdplan och strategiska insatsvaror” som, genom att bryta ner våra klimatmål i konkreta aktivitetsplaner och åtgärder, syftar till att säkerställa att vi når våra klimatmål och säkrar tillgången till kritiska insatsvaror. Det andra programmet är ”Kvalitetssäkrad och spårbar värdekedja” som både stöttar det första programmet och bidrar till vårt strukturerade arbete och ansvarstagande med Peabs värdekedjor.