Icke-finansiella mål och hållbarhet

Att Peab le­ve­re­rar på sina åta­gan­den till kun­der­na är av­gö­ran­de för en lång­sik­tigt håll­bar affär. Vår år­li­ga kun­d­un­der­sök­ning visar hur väl vi möter kun­der­nas för­vänt­ning­ar. I vår mät­me­tod för Nöjd-​Kund-Index (NKI) mot­sva­rar vart och ett av våra fyra af­färs­om­rå­den en fjär­de­del av vär­det för kon­cer­nens sam­la­de NKI-​resultat. För 2025 upp­gick NKI till 80 (78), vil­ket är en tyd­lig ök­ning och en bit över målet om ett NKI-resultat alltid över 75. Gläd­jan­de är att alla våra fyra af­färs­om­rå­den för­bätt­rade sina NKI-​siffror. I sam­band med NKI-​undersökningen frå­gade vi även kun­der­na hur de upp­fat­tar Peab ut­i­från ett antal fak­to­rer. Per­so­na­len fick det högs­ta be­ty­get, sam­ti­digt som siff­ror­na för på­lit­lig­het och pris­värd­het var fort­satt höga. An­ta­let kun­der som del­tog i hös­tens mät­ning upp­gick till näs­tan 2 100.

Bästa arbetsplatsen

Allvarliga olyckor

En säker och häl­so­sam ar­bets­mil­jö är grun­den i vår verk­sam­het. Alla som vis­tas på våra ar­bets­plat­ser ska kunna göra det under tryg­ga, säkra och häl­so­sam­ma för­hål­lan­den, trots att det finns risk­fyll­da ar­bets­mo­ment i verk­sam­he­ten. Peab har en noll­vi­sion av­se­en­de ar­bets­platso­lyc­kor. För att kunna närma oss den har vi ett mål om en fal­lan­de trend för all­var­li­ga olyc­kor som vi följer upp kvartalsvis och som om­fat­tar alla som vis­tas på våra ar­bets­plat­ser.

An­ta­let all­var­li­ga ar­bets­platso­lyc­kor uppgick efter årets första kvar­tal till 48 för den senaste tolvmånadersperioden, vilket kan jämföras med 49 efter utgången av 2025. Under det första kvar­ta­let 2026 in­träf­fa­de sju all­var­li­ga olyc­kor, varav fyra avsåg egen per­so­nal och tre avsåg un­de­rent­re­pre­nö­rer. Vi arbetar vidare med högsta fokus på säkra arbetsplatser.

Vi föl­jer även an­ta­let ar­bets­platso­lyc­kor med mer än fyra da­gars från­va­ro, ex­klu­si­ve ska­de­da­gen (LTI4) samt ar­bets­platso­lyc­kor en­ligt samma de­fi­ni­tion per en mil­jon ar­be­ta­de tim­mar (LTIF4) för våra egna med­ar­be­ta­re. För årets första kvar­tal upp­gick LTI4 till 30 (41 under fjärde kvar­ta­let 2025) och fre­kven­sen LTIF4 beräknat på rullande 12 månader upp­gick till 6,0 (5,6 för helå­r 2025).

Attraktiv arbetsgivare (eNPS)

Vi ska vara bran­schens bästa ar­bets­plats och där­med det själv­kla­ra valet av ar­bets­gi­va­re. Vi ge­nom­för med­ar­be­tar­un­der­sök­ning­en Handsla­get två gång­er om året för att med­ar­be­ta­re och ar­bets­lag kon­ti­nu­er­ligt ska kunna ut­veck­las. I den finns frågan om vil­lig­he­ten att re­kom­men­de­ra Peab som ar­bets­gi­va­re (eNPS), där målet är att eNPS-värdet ska ligga över bench­mark i bran­schen in­du­stri och till­verk­ning.

I hös­tens mät­ning upp­gick eNPS-​värdet till 31 (32), vil­ket är fort­satt tyd­ligt över nor­disk bench­mark som upp­gick till 17 (18). Tyd­li­gas­te ök­ning­en av eNPS-​värdet no­te­ra­des bland yr­kes­ar­be­tan­de kvin­nor. I un­der­sök­ning­en fort­sät­ter med­ar­be­tar­na att lyfta fram sam­ar­be­te med kol­le­gor och ge­men­skap, sam­ti­digt som många med­ar­be­ta­re i kom­men­ta­rer­na visar upp­skatt­ning för Peabs vär­de­grund. Svars­fre­kven­sen var fort­satt hög med 88,6 pro­cent (90,9), om än inte lika hög som re­kord­del­ta­gan­det i fö­re­gå­en­de mät­ning. Det visar på ett högt en­ga­ge­mang hos med­ar­be­tar­na för att bidra till ut­veck­ling­en av verk­sam­he­ten.

Peabs verk­sam­he­t ger upp­hov till ut­släpp av växt­hus­ga­ser främst från an­vänd­ning av olika ma­te­ri­al i vår pro­duk­tion, som be­tong, stål och as­falt. Två andra be­ty­dan­de käl­lor till kol­di­ox­id­ut­släpp i pro­duk­tio­nen är ener­gi­an­vänd­ning och trans­por­ter. Som sam­hälls­byg­ga­re har vi också ett hel­hets­per­spek­tiv på vårt kli­mat­ar­be­te och ver­kar för att bidra till det håll­ba­ra sam­hälls­byg­get i stort, till ex­em­pel genom so­le­ner­gi­an­lägg­ning­ar och järn­vä­gar eller att bygga så att vi un­der­lät­tar för män­ni­skor att leva mer håll­bart.

År 2045 ska Peab vara kli­mat­ne­utralt. Våra del­mål fram till 2030 är att ut­i­från bas­å­ret 2015 mins­ka kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten i den egna verk­sam­he­ten (Scope 1 och 2) med minst 60 pro­cent och för in­satsva­ror och köpta tjäns­ter (Scope 3 upp­ströms) minst 50 pro­cent.

Ut­fal­let för 2025 visar att kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten i den egna verk­sam­he­ten, som avser bräns­le och ener­gi, har mins­kat med 58 pro­cent sedan 2015. Om­ställ­ning­en till grön ener­gi bi­drar po­si­tivt, sam­ti­digt som den i Sve­ri­ge mins­ka­de re­duk­tions­plik­ten har mot­ver­kan­de ef­fekt.

Kol­di­ox­idin­ten­si­te­te­ten för in­satsva­ror och köpta tjäns­ter om­fat­tar be­tong, ce­ment, as­falt/bi­tu­men, stål, av­fall, transport-​ och ar­bets­ma­skin­tjäns­ter samt tjäns­te­re­sor. Vid utgången av 2025 har kol­di­ox­idin­ten­si­te­ten mins­kat med sju pro­cent sedan 2015. Ut­fal­let för helår 2025 på­ver­kas av jäm­fö­rel­se­stö­ran­de pos­ter, hu­vud­sak­li­gen till följd av att emis­sions­fak­torn för bi­tu­men har höjts kraf­tigt samt att vi från och med 2025 in­klu­de­rar fler in­satsva­ror i målupp­följ­ning­en, såsom bin­de­me­del för grund­för­stärk­ning. Även ökade in­köpsvo­ly­mer av bi­tu­men på­ver­kar ut­fal­let. Peab ar­be­tar i nära di­a­log med le­ve­ran­tö­rer, kun­der och andra part­ners för att sänka kol­di­ox­i­dav­tryc­ket inom Scope 3.

Vi har ar­be­tat ak­tivt med att öka om­fatt­ning och kva­li­tet i våra mät­ning­ar av ut­släpp av växt­hus­ga­ser och 2025 års rap­por­te­ra­de data åter­speg­lar också detta.

Jämställd rekrytering