Not 9 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar
Kostnader för ersättningar till anställda
| Koncernen, Mkr | 2017 | 2016 | |
| Löner och ersättningar m.m. | 6 792 | 6 211 | |
| Pensionskostnader, avgiftsbaserade planer | 702 | 614 | |
| Sociala avgifter | 2 034 | 1 909 | |
| Summa | 9 528 | 8 734 |
Medelantalet anställda
| Antal anställda 2017 | Varav män 2017 procent | Antal anställda 2016 | Varav män 2016 procent | |
| Moderbolaget | ||||
| Sverige | 136 | 46 | 128 | 49 |
| Dotterföretag | ||||
| Sverige | 12 022 | 88 | 11 403 | 89 |
| Norge | 1 692 | 92 | 1 508 | 92 |
| Finland | 724 | 84 | 670 | 86 |
| Polen | 4 | 50 | 3 | 67 |
| Total i dotterföretag | 14 442 | 89 | 13 584 | 89 |
| Koncernen | 14 578 | 88 | 13 712 | 89 |
Könsfördelning i styrelser och övriga ledande befattningshavare
| 2017 Andel kvinnor procent | 2016 Andel kvinnor procent | |
| Moderbolaget | ||
| Styrelsen | 27 | 27 |
| Övriga ledande befattningshavare | 0 | 33 |
| Koncernen | ||
| Styrelser 1) | 11 | 9 |
| Övriga ledande befattningshavare 2) | 15 | 11 |
1) Avser styrelsen i moderbolaget samt styrelser i dotterbolag.
2) Med övriga ledande befattningshavare i koncernen avses moderbolagets övriga ledande befattninghavare tillsammans med affärsområdesledningarna.
Löner och andra ersättningar samt pensionskostnader för ledande befattningshavare
| Koncernen 2017, Mkr | Styrelse och ledande befattningshavare (14 personer) 1) |
| Löner och andra ersättningar | 25 |
| – varav rörlig ersättning o.dyl. | – |
| Pensionskostnader | 25 |
| – varav pensionskostnader från rörlig ersättning | 16 |
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2017 omfattades gruppen av sex personer, varav tre personer i moderbolaget.
| Koncernen 2016, Mkr | Styrelse och ledande befattningshavare (14 personer) 1) |
| Löner och andra ersättningar | 31 |
| – varav rörlig ersättning o.dyl. | – |
| Pensionskostnader | 20 |
| – varav pensionskostnader från rörlig ersättning | 11 |
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2016 omfattades gruppen av sex personer, varav tre personer i moderbolaget.
Löner och andra ersättningar fördelade mellan ledande befattningshavare och övriga anställda samt sociala kostnader
| Moderbolaget 2017, Mkr | Styrelse och ledande befattningshavare (11 personer) 1) | Övriga anställda | Totalt |
| Löner och andra ersättningar | 17 | 93 | 110 |
| – varav rörlig ersättning o.dyl. | – | 2 | 2 |
| Sociala kostnader | 26 | 63 | 89 |
| – varav pensionskostnader | 6 | 19 | 25 |
| – varav pensionskostnader från rörlig ersättning | 10 | 3 | 13 |
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2017 omfattades gruppen av sex personer, varav tre personer i moderbolaget.
| Moderbolaget 2016, Mkr | Styrelse och ledande befattningshavare (11 personer) 1) | Övriga anställda | Totalt |
| Löner och andra ersättningar | 22 | 92 | 114 |
| – varav rörlig ersättning o.dyl. | – | 1 | 1 |
| Sociala kostnader | 20 | 57 | 77 |
| – varav pensionskostnader | 5 | 20 | 25 |
| – varav pensionskostnader från rörlig ersättning | 6 | 2 | 8 |
1) Gruppen ledande befattningshavare avser koncernledningen. Under 2016 omfattades gruppen av sex personer, varav tre personer i moderbolaget.
Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2017
| Kkr | Grundlön/ styrelse-arvode | Rörlig ersättning | LTI-program 1) | Övriga förmåner | Pensions-kostnad | Summa |
| Styrelsens ordförande, Göran Grosskopf | 720 | 720 | ||||
| Styrelsens vice ordförande, Mats Paulsson | 330 | 330 | ||||
| Övrig styrelse | ||||||
| Karl-Axel Granlund | 360 | 360 | ||||
| Lars Sköld | 420 | 420 | ||||
| Fredrik Paulsson | 330 | 330 | ||||
| Kerstin Lindell | 360 | 360 | ||||
| Nina Udnes Tronstad | 300 | 300 | ||||
| Malin Persson | 300 | 300 | ||||
| Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget | 3 120 | 3 120 | ||||
| Verkställande direktör, Jesper Göransson | 7 029 | 3 270 | 1 806 | 87 | 3 250 | 15 442 |
| Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget | 7 087 | 3 270 | 1 754 | 164 | 3 153 | 15 428 |
| Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag | 8 156 | 3 835 | 2 008 | 171 | 3 135 | 17 305 |
| Summa | 25 392 | 10 375 | 5 568 | 422 | 9 538 | 51 295 |
| Ersättning från moderbolaget | 17 236 | 6 540 | 3 560 | 251 | 6 403 | 33 990 |
| Ersättning från dotterföretag | 8 156 | 3 835 | 2 008 | 171 | 3 135 | 17 305 |
1) Avser reserverade kostnader för året och beloppens storlek är beroende av årsstämmans beslut den 7 maj 2018 avseende utdelningens storlek. För mer information se avsnitt Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program) här.
Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare under 2016
| Kkr | Grundlön/ styrelse-arvode | Rörlig ersättning | LTI-program | Övriga förmåner | Pensions-kostnad | Summa |
| Styrelsens ordförande, Göran Grosskopf | 650 | 650 | ||||
| Styrelsens vice ordförande, Mats Paulsson | 3 030 | 3 030 | ||||
| Övrig styrelse | ||||||
| Karl-Axel Granlund | 295 | 295 | ||||
| Lars Sköld | 265 | 265 | ||||
| Fredrik Paulsson | 265 | 265 | ||||
| Kerstin Lindell | 265 | 265 | ||||
| Nina Udnes Tronstad | 235 | 235 | ||||
| Malin Persson | 235 | 235 | ||||
| Styrelsearvode, ersättning från moderbolaget | 5 240 | 5 240 | ||||
| Verkställande direktör, Jesper Göransson | 5 730 | 1 936 | 1 045 | 85 | 2 486 | 11 282 |
| Andra ledande befattningshavare, ersättning från moderbolaget | 10 741 1) | 1 914 | 1 135 | 167 | 2 488 | 16 445 |
| Andra ledande befattningshavare, ersättning från dotterföretag | 8 825 | 2 934 | 1 762 | 172 | 3 936 | 17 629 |
| Summa | 30 536 | 6 784 | 3 942 | 424 | 8 910 | 50 596 |
| Ersättning från moderbolaget | 21 711 | 3 850 | 2 180 | 252 | 4 974 | 32 967 |
| Ersättning från dotterföretag | 8 825 | 2 934 | 1 762 | 172 | 3 936 | 17 629 |
1) Inkluderar reservering för uppsägningslön.
Kommentarer till tabellerna
Rörlig ersättning kan, från tid till annan, erbjudas till VD och andra ledande befattningshavare. Övriga förmåner avser tjänstebil.
Pensionskostnad avser den kostnad som belastat året. Se not 31 för ytterligare information om pensioner. År 2017 omfattades gruppen ledande befattningshavare i koncernen av sex personer (sex), varav tre personer (tre) i moderbolaget.
Styrelsen
På årsstämman 2017 beslutades att ersättningen till styrelsens ledamöter skulle uppgå till 3 120 kkr (5 240), varav 2 700 kkr (4 970) utgörs av styrelsearvode och 420 kkr (270) utgörs av arvode för utskottsarbete. Arvode till styrelsens ordförande har utgått med 600 kkr (560) och till övriga styrelseledamöter med 2 100 kkr (4 410). Arvode för arbete i ersättningsutskott har utgått med 90 kkr (90), finansutskott med 90 kkr (90) samt arvode för arbete i revisionsutskott med 240 kkr (90). Under året uppgick totalt utbetalda arvoden till 3 120 kkr (5 240). År 2016 utgick arvode till vice styrelseordförande med 2 765 kkr, som särskild ersättning för att denne stod till koncernens förfogande i frågor rörande kunder och marknad. Någon särskild ersättning har inte utgått för år 2017.
Arvode utgår inte till de styrelseledamöter som är tillsvidareanställda i koncernen. Avtal om framtida pension/avgångsvederlag eller andra förmåner finns varken för styrelsens ordförande eller för övriga styrelseledamöter.
Principer för ersättningar till ledande befattningshavare
Gruppen ledande befattningshavare omfattar de sex personer som ingår i koncernledningen. Principer för ersättningar till ledande befattningshavare beslutades på årsstämman 2017.
Ersättning till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön, eventuell rörlig ersättning, extra sjuk- och sjukvårdsförsäkring och de förmåner vilka också gäller för Peabkoncernens övriga anställda samt pension. Samtliga pensionsåtaganden ska vara premiebestämda. Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och baserad på befattningshavarens ansvar och kompetens.
Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig ersättning. Sådan rörlig ersättning får högst uppgå till 60 procent av fast lön och ska främst vara baserad på Peabkoncernens resultat före skatt. Rörlig ersättning ska fastställas för varje enskilt verksamhetsår. Rörlig ersättning för verksamhetsåret 2017 kunde maximalt uppgå till 3 960 kkr (3 240) för verkställande direktören och totalt till 8 604 kkr (8 114) för övriga ledande befattningshavare.
Rörlig ersättning regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker uppräkning så att totalkostnaden för Peab blir neutral.
Ledande befattningshavare kan, från tid till annan erbjudas att delta i ett LTI-program. Sådan rörlig ersättning är baserad på operativ rörelsemarginal för koncernen och utdelningsnivå. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. Utfall av LTI-program placeras som pensionssparande i finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Avsättning till LTI-program för verksamhetsåret 2017 kunde maximalt uppgå till 2 640 kkr (inklusive sociala avgifter) för verkställande direktören och totalt till 5 736 kkr för övriga ledande befattningshavare.
Uppsägningstiden från Peabs sida skall vara högst 24 månader och från ledande befattningshavare högst sex månader. Om avgångsvederlag utgår, skall den sammanlagda ersättningen för uppsägningslön och avgångsvederlag högst uppgå till 24 månadslöner.
Verkställande direktören
Till verkställande direktören, Jesper Göransson, i Peab AB har för 2017 utgått lön och annan ersättning, inräknat förmåner med totalt 7 116 kkr (5 815). Därutöver har för 2017 rörlig ersättning utgått med 3 270 kkr (1 936) samt avsättning för LTI-program gjorts med 1 806 kkr (1 045), vilken placerats som pensionssparande i ett finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Pensionspremier har under året uppgått till 3 250 kkr (2 486).
För verkställande direktören finns en utfästelse som medför pension från 62 års ålder. För denna utfästelse betalas årliga pensionspremier som uppgår till 47 procent av grundlönen. Dessa pensioner är avgiftsbestämda.
Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om tolv månadslöner. Uppsägningstid för verkställande direktören är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.
Andra ledande befattningshavare
Med andra ledande befattningshavare avses de fem personer förutom verkställande direktören som ingår i Peabs koncernledning. Lön och annan ersättning, inräknat förmåner till andra ledande befattningshavare uppgick till 15 578 kkr (19 905), i jämförelseåret har reservering för uppsägningslön inkluderats. Därutöver har för 2017 rörlig ersättning utgått med 7 105 kkr (4 848) samt avsättningar för LTI-program gjorts med 3 762 kkr (2 897) inklusive sociala avgifter, vilka placerats som pensionssparande i ett finansiellt instrument med koppling till Peabaktien. Pensionspremier avseende andra ledande befattningshavare har under året uppgått totalt till 6 288 kkr (6 424).
År 2017 infördes en ny pensionspolicy för ledande befattningshavare. Denna innebär att det för ledande befattningshavare i koncernledningen finns två parallella principer. Den äldre principen innebär utfästelser som medför pension från 62 års ålder och för denna utfästelse betalas årliga pensionspremier som uppgår till 47 procent av grundlönen. Den nyare principen innebär att anställningen upphör den månaden då den ledande befattningshavaren fyller 65 år och för denna utfästelse betalas årliga pensionspremier som uppgår till 35 procent av grundlönen. Samtliga pensioner är avgiftsbestämda.
Uppsägningstiden från Peabs sida är tolv månader med reducering för lön från ny arbetsgivare kombinerat med ett avgångsvederlag om tolv månadslöner. Uppsägningstid för ledande befattningshavare är sex månader kombinerat med ett avgångsvederlag om sex månadslöner.
Långsiktigt incitamentsprogram (LTI-program)
Ledande befattningshavare kan, från tid till annan erbjudas att delta i ett LTI-program. För 2015-2017 lanserades ett LTI-program med årliga avsättningar baserade på uppfyllnad av rörelsemarginalmål för koncernen. Avsättningarnas storlek var kopplade till det totala årliga utdelningsbeloppet till aktieägarna. Programmet riktade sig till cirka 500 av koncernens nyckelpersoner. För att erhålla utdelning i LTI-programmet krävdes att den anställdes anställning var obruten per den 31 december 2017. För ledande befattningshavare och verkställande direktören var maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningar var den övre gränsen (inklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. Utfall av LTI-programmet placeras i ett pensionssparande med koppling till Peabaktien, eller som alternativ, tas ut som kontant lön under 2018. För 2017 uppgick kostnaden för LTI-programmet till 83,5 Mkr (66) inklusive sociala avgifter.
För 2018-2020 lanseras ett nytt LTI-program med årliga avstämningar av rörelsemarginalmål för koncernen. Programmet riktar sig till cirka 500 av koncernens nyckelpersoner. För att erhålla utdelning i LTI-programmet krävs att den anställde är kvar i anställning den 31 december 2020. För ledande befattningshavare och verkställande direktören är maximalt årligt utfall (inklusive sociala avgifter) 40 procent av den fasta lönen. För övriga befattningar är den övre gränsen (inklusive sociala avgifter) 15-35 procent av fast årslön, beroende på befattning. Utfall av LTI-programmet ska placeras i ett pensionssparande med koppling till Peabaktien.
Vinstandelsstiftelse
Peab bildade under 2007 en vinstandelsstiftelse vars syfte är att skapa ökad delaktighet genom medarbetarnas delägarskap samt skapa bättre ekonomiska förutsättningar för medarbetarna efter pensioneringen. Medarbetarens årliga vinstandel relateras till medarbetarens vinstandelsberättigade arbetstid under året. I samband med pensioneringen får den anställde lyfta sin andel i vinstandelsstiftelsen. Stiftelsens förmögenhet ska, enligt stiftelsens placeringspolicy, i huvudsak placeras i Peabaktier. För 2017 avsatte Peab 73 Mkr. Beloppet, minskat med löneskatt, inbetalas till stiftelsen under 2018. För 2016 avsattes 52 Mkr inklusive särskild löneskatt. Ledande befattningshavare ingår inte i den krets som omfattas av vinstandelsstiftelsen.